Uma solução completa de marketing para a sua empresa: site, anúncios no Google, presença nas buscas e nas respostas de inteligência artificial e um CRM para organizar os contatos, tudo em uma única mensalidade.
Preencha e um especialista da Zimo entra em contato para entender sua operação, tirar dúvidas e montar a proposta.
Obrigado! Um especialista da Zimo vai entrar em contato pelo WhatsApp em até um dia útil.
Em vez de contratar uma agência para o tráfego, outra empresa para o site, uma ferramenta separada de CRM e ainda alguém para escrever conteúdo, a Zimo entrega tudo dentro de uma única operação e de uma única mensalidade. Posicionamos a sua empresa no Google, gerenciamos os anúncios, construímos e mantemos o site e organizamos os contatos no CRM, com agentes de inteligência artificial trabalhando 24 horas por dia e uma equipe humana no comando.
Sua empresa aparece nas buscas por exame ocupacional, PGR e PCMSO, e nas respostas geradas por inteligência artificial.
Campanhas criadas, acompanhadas e otimizadas pela equipe, sem você precisar entender de tráfego pago.
Site profissional com páginas próprias para cada frente de atendimento, sem cobrança separada de criação.
Todas as cotações organizadas por etapa, com histórico de proposta, negociação e contrato.
Tecnologia para acelerar. Pessoas para pensar, decidir e acompanhar.
Não é falta de vontade de investir. É a estrutura do mercado de agências que torna o marketing caro, confuso e difícil de acompanhar.
Quem procura exame admissional ou PGR na cidade encontra concorrentes, não a sua empresa.
Agência de tráfego, empresa de site, ferramenta de CRM e redator, tudo cobrado separadamente, e a conta fecha em milhares por mês.
O relatório não chega, ninguém explica o que foi feito e você não sabe se o investimento virou contrato.
A carteira antiga sustenta o presente, mas não traz a empresa nova que está procurando fornecedor agora.
Cada etapa com o que acontece na prática, sem abstração.
Ele pode buscar direto pelo serviço e pela cidade, ou pesquisar a norma que precisa atender, inclusive perguntando a um assistente de inteligência artificial. Sua empresa aparece nos dois caminhos: nos anúncios da busca patrocinada e nos resultados orgânicos, pelo trabalho de SEO e GEO.
Em vez de uma home genérica, o RH encontra uma página que explica o que é o documento, quem é obrigado, qual o prazo e o que sua empresa entrega. Isso resolve a dúvida e posiciona sua clínica como referência técnica.
O pedido chega com empresa, contato, número de funcionários, serviço de interesse e origem. Sua equipe comercial vê a fila de quem ainda não recebeu proposta, em vez de perder pedido no e-mail.
Venda B2B em SST não fecha no primeiro contato. A equipe acompanha quantas cotações viraram proposta e quantas viraram contrato, o que revela se o gargalo está na captação, no preço ou no follow up.
Com os dados registrados, o painel mostra quanto foi investido para conquistar cada empresa. Como o contrato de gestão ocupacional é recorrente, esse custo se dilui ao longo dos meses.
Cada frente de atendimento tem um tipo de busca, uma urgência e um ticket diferentes. A estratégia muda conforme o que traz mais retorno para a sua empresa.
Admissional, periódico, demissional e mudança de função. Alto volume e urgência imediata.
Programa de gerenciamento de riscos exigido pela NR 01, com revisão periódica obrigatória.
Programa de controle médico de saúde ocupacional, sob responsabilidade de médico do trabalho.
Laudo técnico de condições ambientais, insalubridade, periculosidade e perícias.
Envio dos eventos de saúde e segurança, prazo e pendências que geram multa.
NR 35, NR 10, NR 33, NR 12 e demais capacitações obrigatórias por atividade.
Audiometria, espirometria, acuidade visual, laboratoriais e toxicológico.
Contrato mensal completo, com gestão de vencimentos e agenda de exames.
Análise ergonômica do trabalho, exigida pela NR 17 e frequentemente esquecida.
Estruturação, treinamento e apoio às obrigações de comissões internas.
Campanhas e controle de imunização, serviço complementar de boa recorrência.
Diagnóstico de pendências antes da fiscalização, com plano de regularização.
Tudo montado, entregue e acompanhado pela Zimo. Clique em cada item para ver o que está incluído.
Um site profissional já incluso na mensalidade, que apresenta o trabalho da sua empresa e conduz o visitante até o contato.
Uma página para cada serviço, porque quem procura PGR não quer ler sobre treinamento de NR 35.
Artigos que explicam obrigações legais e prazos, posicionando sua empresa como referência para o RH.
Sua empresa aparece no momento em que o RH procura pelo serviço na região.
Trabalho para sua empresa aparecer no Google sem pagar por clique e também nas respostas de IA.
Agentes treinados no seu negócio executam as tarefas do dia a dia, com direção e revisão da equipe.
CRM já incluso na operação, sem ferramenta contratada à parte.
Uma tela para acompanhar quanto foi investido, quantas cotações chegaram e de onde vieram.
Em uma conversa rápida mostramos o que entra no ar primeiro, como o investimento é distribuído e o que você vai conseguir acompanhar desde as primeiras semanas.
O marketing para empresas de SST tem uma característica que muda toda a estratégia: a compra é obrigatória por lei, mas a escolha do fornecedor é rápida e comparativa. Nenhuma empresa contrata exame ocupacional porque quer. Contrata porque precisa admitir um funcionário hoje, porque o periódico venceu ou porque uma pendência apareceu no eSocial.
Isso significa que a maior parte da demanda é reativa e urgente. O RH pesquisa, liga para dois ou três fornecedores e fecha com quem responde primeiro e passa mais segurança técnica. Quem não aparece nessa busca não é considerado.
O modelo tradicional espalha o marketing entre vários prestadores: uma agência cuida do tráfego, uma empresa fez o site anos atrás e não dá mais suporte, o CRM é uma assinatura à parte e o conteúdo simplesmente não existe. Cada um cobra sua parte e ninguém responde pelo resultado final.
A Zimo reúne tudo em uma operação única. Site, páginas de captação, anúncios no Google, conteúdo, presença nas buscas e CRM fazem parte da mesma mensalidade e são acompanhados pela mesma equipe. Isso reduz o custo total e elimina a zona cinzenta em que cada fornecedor culpa o outro quando o resultado não aparece.
Existe uma diferença enorme entre a empresa que faz um admissional avulso e a que fecha gestão ocupacional mensal. A primeira aparece uma vez e some. A segunda gera receita recorrente e ainda consome os demais serviços, como PGR, PCMSO e treinamentos.
A estratégia montada pela Zimo trabalha os dois caminhos. As campanhas de urgência capturam quem precisa hoje, e o conteúdo técnico constrói a autoridade que faz essa mesma empresa considerar sua clínica quando for revisar o contrato de gestão. É a diferença entre vender um exame e conquistar uma carteira.
O Google Ads é o caminho mais direto para receber cotações. As campanhas são organizadas por serviço e por região, com atenção especial a um problema comum do setor: boa parte das buscas por termos como NR 35 ou PGR vem de estudantes e profissionais procurando curso ou modelo de documento, não de empresas querendo contratar.
O conteúdo técnico tem um efeito particular neste setor: o RH pesquisa a obrigação antes de pesquisar o fornecedor. Quem explica o que é o PGR, quem é obrigado a ter, qual o prazo de revisão e o que acontece em caso de fiscalização vira referência antes mesmo da cotação.
O GEO amplia esse efeito. Quando um profissional de RH pergunta a uma ferramenta de inteligência artificial quais documentos de SST sua empresa precisa manter, o conteúdo publicado pela sua clínica é uma das fontes que a resposta pode usar. Como o setor produz pouco conteúdo bem estruturado, esse espaço está bastante aberto.
Uma queixa comum de quem já contratou agência é não saber o que está acontecendo. O relatório atrasa, vem cheio de métricas que não dizem nada sobre a agenda da equipe técnica e ninguém explica o que mudou no mês.
Na operação da Zimo o painel fica disponível o tempo todo, com investimento, contatos recebidos, custo por cotação e origem de cada oportunidade. Você abre quando quiser e vê a situação real, sem depender de alguém enviar um arquivo.
Venda B2B em SST raramente fecha no primeiro contato. O RH pede cotação para três fornecedores, leva para aprovação interna e demora dias para responder. Sem organização, essa proposta simplesmente se perde.
Com o CRM implantado, cada cotação entra com empresa, número de funcionários, serviço e responsável. Você enxerga quais propostas estão paradas há mais tempo, quantas viraram contrato e qual o motivo das recusas. É esse acompanhamento que transforma volume de cotação em carteira de clientes, e ele costuma valer mais do que aumentar o investimento em mídia.
Ser honesto sobre isso evita frustração dos dois lados.
Para quem quer começar construindo presença no Google e nas buscas por IA.
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A operação completa que a sua empresa usa para gerar cotações todos os meses.
O investimento em anúncios é definido por você e pago direto ao Google.
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Para empresas que também querem construir autoridade técnica nas redes sociais.
O valor depende do volume de conteúdo e de vídeos da sua operação.
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Veja como atrair empresas, diagnosticar demandas e acompanhar propostas para conquistar contratos de medicina do trabalho pela internet.
5 de agosto de 2026Site, anúncios, conteúdo e CRM em uma única operação, com agentes de IA trabalhando 24 horas e uma equipe humana no comando.
